Gerencia

El sistema de compensación variable tiene que estar integrado con la estrategia del negocio y la estrategia de compensación. La compensación variable es una parte del paquete de remuneración.

!Los paquetes de compensación variable que no están alineados con la estrategia pueden ser poco más que una forma sofisticada de desperdiciar el dinero de la compañía!

Cada equipo directivo tiene características únicas y desarrolla estrategias diferentes. Los esquemas de compensación variable reflejan estas características. Los sistemas de compensación impactan directamente la cultura de las organizaciones. Muchos sistemas sirven, pero el personalizado es el óptimo.

Debe existir una cadena clara entre el cuadro de mando integral, el sistema de gestión del desempeño y el sistema de compensación variable.

Catena le ayuda a diseñar un Sistema de Compensación Variable ajustado a la realidad de su empresa, a su cultura, a su estrategia y a las prácticas del mercado.

¿Cuáles son las preguntas que deben resolverse para construir un Sistema de Compensación Variable? (contáctenos y se las enviamos)

Guía para construir un Sistema de Compensación para Socios de una firma de abogados. (contáctenos y se la enviamos)