conferencias

7 de Octubre de 2009

Tomar decisiones y solucionar problemas gerenciales son el día a día en las compañías. En esta conferencia usted irá de la mano de expertos comprendiendo cuáles son...

7 de Octubre de 2009

Econtrar talentos es una actividad que ha llevado a formar empresas especializadas para tal fin. Si una compañía ha hecho una inversión en la búsqueda del recurso y...

encuesta

Un Sistema de Compensación Variable permite:
1. Alinear los esfuerzos de los individuos con la estrategia general.
67%
2. Complicar la forma de pagar una parte de la compensación.
0%
3. Reforzar el mensaje de la dirección sobre dónde están las prioridades.
17%
4. Premiar a los empleados que más contribuyen.
0%
5. Compartir los riesgos del negocio con los empleados.
0%
6. Reforzar el Sistema de Gestión del Desempeño.
17%
Total de votos: 6
Llega un momento en el que una empresa tiene que dejar atrás el pasado y asumir la responsabilidad y los costos de crecer.
Dar ese gran paso no es fácil y por esa razón muchas empresas se quedan bloqueadas. Es mucho más fácil crecer en ventas que crecer la empresa; y son dos cosas distintas. Cuando crecen las ventas más rápidamente que la organización, se cometen errores, se pierden oportunidades, clientes y empleados clave. Al poco tiempo, se pierde la empresa. ¿Está usted pasando por ese momento crítico de su negocio?
Es hora de crecer la empresa para que pueda proyectarse hacia el futuro con éxito.
¿Cómo hacerlo? ¿Cómo planear y llevar a cabo ese crecimiento del negocio? ¿Cómo fortalecer la organización para poder proyectar el negocio hacia el futuro?
La curva de aprendizaje es costosa, demorada y arriesgada si se decide hacerlo solo. La buena noticia es que el camino está inventado y lo han recorrido muchas empresas.
Ese es el trabajo de CATENA: ayudarlos a dar ese siguiente gran paso hacia el crecimiento de su empresa.
Apoyamos a los directivos en el proceso de diseñar ese futuro deseado, de establecer la estructura necesaria para sostener el negocio, fortalecemos sus equipos directivos y sus procesos gerenciales.

Nuestro objetivo se logra atendiendo los tres pilares fundamentales de la gestión:

 

artículo del mes

Si bien la mayoría de los ejecutivos comprende en un plano intelectual que el tiempo es su recurso más escaso, pocos hacen el esfuerzo de lograr una perspectiva estratégica de cómo ocupan las horas de su semana. Son todavía menos los que tienen un registro regular para ver si las prioridades a las que dicen dar la mayor importancia coinciden con la forma en que de verdad ocupan su tiempo....

noticias

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Encienda las alertas cuando escuche frases como:

“Aunque este cliente no es muy rentable, tenemos que...

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